据外媒报道，有关亚马逊对员工进行强制安全检查的劳资纠纷案已经收尾，结果也已经公布。宾夕法尼亚最高法院的裁定结果为，亚马逊必须为其仓库工人在每次轮班后进行的强制性安全检查时间给与补偿。

关于赔偿方面，根据法院的判决结果，亚马逊将需要支付1350万美元的赔偿金给案件涉及的42000多名员工，以弥补亚马逊占用的强制性检查时间。

早在2013年，亚马逊仓库员工就对亚马逊提起过诉讼，表示在他们轮班结束后平均花费了四到八分钟的时间进行安全检查，但是亚马逊并没有支付这个时间段的工资，这违反了联邦公平劳动标准法和州法律中的最低工资和加班要求。

而亚马逊方给出的说法是，员工的安全检查时间并不属于他们的工作时间，因此拒绝为该时间段支付报酬。

但法院最终驳回了亚马逊方的说法，以5比2的多数意见否决了亚马逊的观点，确定员工等待以及进行安全检查的时间是属于宾夕法尼亚州法律规定的工作时间，要求亚马逊为此做出补偿。

事实上，这并不是亚马逊第一次因员工无偿进行安全检查被起诉，但法院的判决结果并不一致。

早在2014年涉及内华达州亚马逊仓库工人的诉讼案中，美国最高法院表示根据FLSA（公平劳动标准法），海外中转仓，亚马逊的安全检查是无偿的，因为安全检查相当于是工人的主要工作职责附带条件之一。

由此看来，美国海外仓，全境通海外仓，不同的州适用的法律也不尽相同。总的来说，案子得到成功解决，员工的合法工资得到保障也是喜事一桩。

但，亚马逊这类事件也必将会影响到仓库员工工作的积极性，美国海外仓，对货物的上架速度产生一定的影响，对卖家来说也是不容忽视的问题。此外，随着亚马逊与员工的各种金钱纠纷层出不穷，希望亚马逊予以重视，毕竟和谐的员工关系才能推动公司的良性发展。